octubre 25, 2022
(Austin) — El Consejo de Políticas de Equidad de Central Health (CHEP, por sus siglas en inglés) anunció este lunes el inicio de la capacitación para varias organizaciones relacionadas con los cuidados médicos del Condado de Travis, para que adopten los postulados del Índice de Equidad en Salud (HEI, por sus siglas en inglés) de la Campaña de Derechos Humanos (HRC, por sus siglas en inglés), un instrumento de referencia nacional para que las organizaciones involucradas en el cuidado de la salud puedan evaluar su nivel de atención hacia la comunidad LGBTQIA+.
Un representante de HRC llevará a cabo una sesión de capacitación en línea el lunes. Esta capacitación ayudará a cumplir con el compromiso que varias organizaciones relacionadas con el cuidado de la salud adquirieron en agosto para mejorar los cuidados médicos de los pacientes LGBTQIA+. Esto también se alinea con el Plan de Equidad en los Cuidados Médicos de Central Health.
HRC desarrolló el Índice de Equidad en Salud para asegurarse que las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero, y queer reciban cuidados médicos y hospitalarios equitativos, profesionales, sensibles, y sin ninguna discriminación. El HEI califica a más de 2,200 instituciones médicas a nivel nacional.
“Las necesidades de cuidados médicos de los pacientes LGBTQIA+ de escasos recursos económicos aquí en el Condado de Travis County no siempre se cumplen,” explicó Mike Geeslin, Presidente y Gerente General de Central Health. “Al unirse al Índice de Equidad en Salud, los proveedores de cuidados médicos como Central Health podrán abordar sus deficiencias y ayudar a asegurarse que todos sus pacientes sean tratados con la misma imparcialidad, compasión y respeto.”
El Consejo de Políticas de Equidad de Central Health seleccionó la iniciativa HEI como su prioridad en iniciativas para políticas para el 2020, lo cual fue puesto en suspenso hasta este año debido a la pandemia del COVID-19. El Consejo CHEP incluye a voluntarios que representan a más de 70 colaboradores comunitarios que son expertos en políticas, información, y asuntos comunitarios, y a quienes les apasionan los temas relacionados con la salud que afectan al Condado de Travis.
La iniciativa HEI también apoya el nuevo Plan de Equidad en los Cuidados Médicos de Central Health, el cual fue aprobado por el Consejo Directivo este febrero, para servir de mejor manera a la población tradicionalmente desatendida del Condado de Travis.
Los Centros de Salud CommUnityCare, afiliados a Central Health, anunciaron que están buscando su designación HEI. Integral Care, el cual provee cuidados médicos para enfermedades mentales, tratamiento del abuso de substancias, y discapacidades intelectuales y del desarrollo, también estará incorporando los principios de HEI en los cuidados de sus pacientes. Mientras tanto, People’s Community Clinic ya obtuvo su designación HEI.
“El Índice de Equidad en Salud es una herramienta muy codiciada por los pacientes LGTBQIA+ para poder exigirle a sus proveedores equidad e inclusión en los cuidados médicos,” expresó Jaeson Fournier, Gerente General de los Centros de Salud CommUnityCare. “Por mucho tiempo hemos creído en la prestación de cuidados médicos de alta calidad sin prejuicios – sin importar la raza, etnicidad, identidad de género, orientación sexual, o ingresos de nuestros pacientes. Nosotros buscamos hacer nuestras políticas, tanto para pacientes como para nuestro personal, mucho más hospitalarias en nuestros cerca de 30 centros de salud en todo Austin y el Centro de Texas.”
Acerca del Índice de Equidad en Salud
Según el informe del HEI para el 2022, los pacientes LGBTQIA+ afrontan grandes obstáculos en sus cuidados médicos: 56% de las personas lesbianas, homosexuales, y bisexuales encuestadas reportaron haber experimentado graves discriminaciones en sus cuidados médicos, mientras que 70% de las personas transgénero reportaron lo mismo.
Según la información proporcionada por QWELL, la fundación comunitaria LGBTQIA+ de la zona metropolitana de Austin:
- 47% de los pacientes LGBQTIA+ han tenido que soportar que un empleado de la institución médica haga suposiciones cisgénero y/o heterosexuales sobre ellos (por ejemplo, asumir con quién les interesaría tener una relación sexual/romántica o asumir qué genitales puedan tener).
- 30% han sido catalogados de un género erróneo en una cita médica.
- 55% han tenido experiencias de cuidados médicos negativas relacionadas con su identidad LGBTQIA+.
Algunos pacientes LGBTQIA+ del Condado de Travis han compartido sus experiencias de forma anónima con QWELL:
“Cuando le informé a mi dentista que era VIH positivo, me dijo ‘Oh, usted tiene SIDA,’” exclamó un paciente. “Yo le respondí ‘No tengo SIDA, soy VIH positivo y no es detectable.’ Él me respondió ‘Es la misma cosa. Usted tiene SIDA.’ Entonces me levanté, me fui, y no he vuelto a regresar.”
“Especialmente desde que se emitieron las nuevas órdenes administrativas federales (acerca de que los doctores no les pueden negar la atención médica a los pacientes transgénero), pero inclusive antes de ello, no me he sentido cómodo de divulgar mi identidad sexual a la mayoría de mis proveedores de cuidados médicos por razones de seguridad,” agregó otro paciente.
HEI les permite a las organizaciones de cuidados médicos evaluar sus propias políticas y prácticas en relación con los requisitos y recomendaciones establecidos, y las equipa con las capacitaciones y recursos necesarios para remediar sus deficiencias. Al mismo tiempo, también les permite a estas organizaciones recibir un reconocimiento público por su compromiso con la equidad e inclusión.
Existen cuatro criterios para obtener la designación HEI:
- El criterio de indiscriminación y capacitación del personal representa las prácticas y políticas que son consideradas fundamentales para los cuidados médicos centrados en pacientes LGBTQIA+;
- La sección para pacientes LGBTQIA+ está diseñada para familiarizar a una organización con las mejores prácticas establecidas por la Comisión Conjunta y otros recursos para mejorar el cuidado médico de los pacientes LGBTQIA+;
- El criterio de beneficios y políticas para empleados se enfoca tanto en el empleado como en el paciente para proveer cuidados inclusivos; y
- El criterio de participación comunitaria y de pacientes se enfoca en la divulgación y promoción comunitaria para informar a la comunidad LGBTQIA+ que cierta organización es una institución acogedora y positiva que trabaja hacia la inclusión LGBTQIA+.
Para obtener más información acerca de HEI y el Consejo CHEP, contacte a Megan Cermak al teléfono (512) 978-8172 o por correo electrónico a Megan.Cermak@centralhealth.net.
Acerca del Consejo de Políticas de Equidad de Central Health: El Consejo de Políticas de Equidad de Central Health (CHEP, por sus siglas en inglés) fue lanzado en septiembre del 2015 e incluye a miembros de más de 70 colaboradores comunitarios que son expertos en políticas, información, y asuntos comunitarios, y a quienes les apasionan los temas relacionados con la salud de nuestra comunidad. Después del fin de una campaña, se lleva a cabo una exhaustiva investigación para poder ofrecer recomendaciones para la elaboración de políticas locales para la prevención de enfermedades crónicas dentro de los límites geográficos del Condado de Travis, Texas. Nuestra población objetivo es los habitantes del Condado de Travis que viven en 200% o menos del Nivel Federal de Pobreza (FPL, por sus siglas en inglés).
