Considerando que la Junta Directiva de Central Health se ha unido como un \u00f3rgano de gobierno para asegurar la visi\u00f3n de Central Health: que la regi\u00f3n central de Texas sea una comunidad modelo en salud;<\/p>\n
Considerando que la Junta Directiva de Central Health convierte esta visi\u00f3n en realidad al cumplir con la misi\u00f3n de cuidar a quienes m\u00e1s lo necesitan y, con ello, mejorar la salud de nuestra comunidad;<\/p>\n
Considerando que la Junta Directiva de Central Health alcanza la excelencia hacia esta visi\u00f3n y misi\u00f3n a trav\u00e9s de los valores declarados de Responsabilidad, Innovaci\u00f3n, Respeto y Colaboraci\u00f3n;<\/p>\n
Considerando que la Junta Directiva de Central Health \u2014referida como \u201cnosotros\u201d en este documento\u2014 entiende que el racismo sist\u00e9mico es la ra\u00edz de las desigualdades en salud que surgen de una historia de racismo en Texas, incluido el condado de Travis, que contribuye a los determinantes sociales de la salud que juegan un papel fundamental en la generaci\u00f3n de resultados de salud desiguales;<\/p>\n
Considerando que, como organizaci\u00f3n, Central Health es antirracista y est\u00e1 comprometida con una cultura diversa e inclusiva que busca la equidad y la justicia social en el cumplimiento de su misi\u00f3n:<\/p>\n
Nos Comprometemos a guiar todas nuestras acciones como miembros de la Junta con el entendimiento de que somos responsables de reconocer e interrumpir los sistemas de opresi\u00f3n. Esto incluye comprender la estructura de poder en Estados Unidos, Texas y el condado de Travis, que favorece a ciertos miembros de la comunidad y ha perjudicado hist\u00f3ricamente a otros seg\u00fan el color de su piel, raza, etnia, idioma y\/u otras caracter\u00edsticas. Entendemos que para interrumpir esta estructura de poder y las desigualdades en salud que produce, debemos colaborar para responder colectivamente a las realidades vividas por todas las etnias, razas e identidades desfavorecidas dentro de este sistema, as\u00ed como por todas las comunidades hist\u00f3ricamente oprimidas. Nos comprometemos a entender que cuando las comunidades desfavorecidas compiten entre s\u00ed, todas perdemos en este sistema, y que la \u00fanica forma de avanzar es trabajar juntas por el bienestar de todas las comunidades oprimidas en conjunto.<\/p>\n<\/li>\n
Nos Comprometemos con un modelo de Liderazgo Generativo, lo que requiere que practiquemos la colaboraci\u00f3n y la responsabilidad, demostrado mediante el seguimiento de nuestros procedimientos de reuni\u00f3n acordados y asegurando que todos los miembros tengan tiempo de participaci\u00f3n comparable. Adem\u00e1s, nos comprometemos a ser intencionales antes de hablar, considerando: \u00bfcu\u00e1l es el objetivo de lo que quiero compartir? \u00bfEs el momento adecuado para decirlo? \u00bfEst\u00e1 alineado con nuestro objetivo colectivo en este momento espec\u00edfico de la reuni\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n
Nos Comprometemos al Conflicto Generativo, que incluye participar en desacuerdos y diferencias de perspectiva de una manera que fortalezca las relaciones y la confianza, ampliando el conocimiento y la comprensi\u00f3n mutua. Esperamos que nuestras ideas se expandan y enriquezcan al interactuar con las ideas de otros miembros de la Junta, eligiendo la curiosidad por encima de la competencia de ideas y anclando nuestras conversaciones en nuestro prop\u00f3sito com\u00fan.<\/p>\n<\/li>\n
Nos Comprometemos a practicar la inteligencia emocional como l\u00edderes, lo cual implica estar conscientes de nuestras propias emociones y reacciones y gestionarlas, as\u00ed como ser conscientes del impacto que tenemos en los dem\u00e1s y manejar dicho impacto para el bien colectivo cuando actuamos como miembros de la Junta.<\/p>\n<\/li>\n
Nos Comprometemos a reconocer nuestros propios privilegios y ventajas dentro de la estructura sociopol\u00edtica y econ\u00f3mica de Estados Unidos, Texas y el condado de Travis, para utilizarlos en beneficio de interrumpir las desigualdades que afectan a las identidades hist\u00f3ricamente desfavorecidas.<\/p>\n<\/li>\n
Nos Comprometemos a prevenir la comisi\u00f3n de microagresiones mediante la conciencia de la historia y opresi\u00f3n de diversas identidades y comunidades. Con este fin, nos comprometemos a aprender el contexto hist\u00f3rico que informa las realidades vividas por identidades y comunidades oprimidas, y a usar este conocimiento para evitar el uso de lenguaje y acciones que puedan resultar da\u00f1inas dadas estas historias.<\/p>\n<\/li>\n
Si cometemos inadvertidamente una microagresi\u00f3n, buscamos darnos cuenta inmediatamente del da\u00f1o causado. Si otro miembro de la Junta nos ayuda amablemente a tomar conciencia de una microagresi\u00f3n que hemos cometido, agradecemos este apoyo como parte de nuestro proceso de aprendizaje y crecimiento como l\u00edderes, reconocemos nuestro error, asumimos la responsabilidad del impacto, pedimos disculpas y articulamos qu\u00e9 haremos para evitar repetir ese da\u00f1o en el futuro.<\/p>\n<\/li>\n
Si observamos que otro miembro de la Junta comete una microagresi\u00f3n, nos Comprometemos a llamarle la atenci\u00f3n de manera respetuosa y amable sobre el error cometido.<\/p>\n<\/li>\n
Entendemos que muchos de nosotros, como sobrevivientes de identidades y comunidades oprimidas, llevamos narrativas internas de opresi\u00f3n, y que podemos expresarlas inadvertidamente de formas que causan da\u00f1o. Nos Comprometemos al mismo proceso descrito en los puntos 7 y 8 para reparar el da\u00f1o y retomar procesos colaborativos generativos.<\/p>\n<\/li>\n
Entendemos que, incluso sin un trasfondo de opresi\u00f3n, expresiones de prejuicio o groser\u00eda tambi\u00e9n pueden causar da\u00f1o a nuestros objetivos compartidos. Nos Comprometemos al mismo proceso descrito en los puntos 7 y 8 para reparar el da\u00f1o y retomar procesos colaborativos generativos.<\/p>\n<\/li>\n
Nos Comprometemos a usar nuestro Marco de Justicia Racial y Social (en la p\u00e1gina siguiente) para tomar decisiones mientras trabajamos juntos por el bien colectivo de nuestras comunidades, eliminamos desigualdades en salud y creamos una comunidad saludable modelo.<\/p>\n<\/li>\n
Entendemos que se nos ha confiado una responsabilidad vital para nuestras comunidades y que somos responsables del buen uso del tiempo y los recursos disponibles para la Junta Directiva. Entendemos que estos compromisos se asumen para asegurar una administraci\u00f3n responsable de este tiempo y recursos mediante procesos colaborativos generativos que nos permitan alcanzar nuestra visi\u00f3n y misi\u00f3n. Aceptamos que si incumplimos alguno de estos compromisos, damos la bienvenida a que nuestros colegas de la Junta nos lo hagan saber a trav\u00e9s del proceso acordado reflejado aqu\u00ed. Cuando esto ocurra, nos comprometemos a reconocer inmediatamente el error y a involucrarnos en un proceso de reparaci\u00f3n y correcci\u00f3n conforme a estos compromisos, para que nuestro trabajo en desmantelar el racismo sist\u00e9mico y las barreras resultantes y lograr la equidad en salud pueda avanzar.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Central Health Board of Managers Shared Commitments Agreed adopted on June 30, 2021 Whereas, the Board of Managers of Central Health has come together as a governing body to ensure […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":183597,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/layout-template.php","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-166609","page","type-page","status-publish","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/166609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166609"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/166609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200079,"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/166609\/revisions\/200079"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/183597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centralhealth.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}