فرآیند انتصاب هیئت مدیره Central Health
#1 · جولای 15, 2019, 9:59 ق.ظ
نقل قول از چارلز بل در جولای 15, 2019, 9:59 ق.ظهمکاران:یکی از موارد مورد بحث در جلسه کمیته اجرایی که روز چهارشنبه، 31 جولای برگزار میشود، فرآیند انتصاب هیئت مدیره Central Health (CHBOM) خواهد بود.من با شانون جونز و کارکنان Central Health همکاری کردهام تا جدولی را که نهادهایی را که CHBOM و مدیر عامل (CEO) اعضای آنها را منصوب میکنند، مشخص میکند، بیشتر توسعه دهیم. سند در زیر پیوست شده است.۱. در مورد نهادهایی که از CH بودجه دریافت میکنند. توصیه من این است که هنگام بررسی اعضایی که باید با CHBOM رابطه برقرار کنند، به این معیار توجه نکنید. اگر در مورد بودجه یا مسائل مربوط به بودجه، ارتباط لازم باشد، این ارتباط باید بین کارکنان دو نهاد برقرار شود. اطلاعاتی که برای CHBOM حیاتی است توسط مدیرعامل CH یا نماینده او به آنها اطلاع داده خواهد شد.۲. از منصوبین به نهادهای دارای برچسب (هایلایت شده) #1 تا #6 باید درخواست شود تا در یک جلسه/پذیرایی سالانه به ما بپیوندند تا در مورد موضوعات مهم بحث کنیم و توسعه رابطه بین CHBOM را تشویق کنیم. این تقریباً ۸ نفر خواهد بود که کارمند CHBOM یا CH نیستند.۳. ترکیب اکثریت نهادها از مدیران عامل یا نماینده (نمایندگان) او تشکیل شده است. من توصیه میکنم به مدیرعامل اجازه داده شود تا زمان نیاز به حضور شخصی در جلسه را تعیین کند یا بر اساس تعداد شرکتکنندگان، درخواست حضور یکی از اعضای هیئت مدیره را داشته باشد. نهادهایی که اعضای هیئت مدیره برای حضور در آنها منصوب شدهاند، بدون تغییر باقی خواهند ماند.۴. در نهایت، توصیه میکنم که فرآیند نامزدی شامل موارد زیر باشد:الف. حداقل دو ماه قبل از نیاز به انتصاب یا تمدید انتصاب هر یک از اعضا در نهادهای #1 تا #6 (نهاد #7 یا رئیس هیئت مدیره یا نماینده او است) به CHBOM ها اطلاع دهید. این به هر یک از CHBOM ها اجازه میدهد فردی را که بررسی و منافع او را تعیین کردهاند، نامزد کنند.ب. موضوع قرار ملاقات را در دستور کار عادی جلسه هیئت مدیره قرار دهید.ج. طرح کلی در یادداشت کالا:ط. فرآیندی که برای جذب نامزدها طی شده است؛;دوم. اطلاعات (رزومه) نامزد مورد نظر برای انتصاب؛;iii. دلیلی که کارکنان CH احساس میکنند این فرد بهترین فرد برای پر کردن این موقعیت خالی است.اگر سوالی یا پیشنهادی برای ویرایش دارید، لطفاً برای من ایمیل بفرستید یا با من تماس بگیرید.چارلز
همکاران:
یکی از موارد مورد بحث در جلسه کمیته اجرایی که روز چهارشنبه، 31 جولای برگزار میشود، فرآیند انتصاب هیئت مدیره Central Health (CHBOM) خواهد بود.
من با شانون جونز و کارکنان Central Health همکاری کردهام تا جدولی را که نهادهایی را که CHBOM و مدیر عامل (CEO) اعضای آنها را منصوب میکنند، مشخص میکند، بیشتر توسعه دهیم. سند در زیر پیوست شده است.
۱. در مورد نهادهایی که از CH بودجه دریافت میکنند. توصیه من این است که هنگام بررسی اعضایی که باید با CHBOM رابطه برقرار کنند، به این معیار توجه نکنید. اگر در مورد بودجه یا مسائل مربوط به بودجه، ارتباط لازم باشد، این ارتباط باید بین کارکنان دو نهاد برقرار شود. اطلاعاتی که برای CHBOM حیاتی است توسط مدیرعامل CH یا نماینده او به آنها اطلاع داده خواهد شد.
۲. از منصوبین به نهادهای دارای برچسب (هایلایت شده) #1 تا #6 باید درخواست شود تا در یک جلسه/پذیرایی سالانه به ما بپیوندند تا در مورد موضوعات مهم بحث کنیم و توسعه رابطه بین CHBOM را تشویق کنیم. این تقریباً ۸ نفر خواهد بود که کارمند CHBOM یا CH نیستند.
۳. ترکیب اکثریت نهادها از مدیران عامل یا نماینده (نمایندگان) او تشکیل شده است. من توصیه میکنم به مدیرعامل اجازه داده شود تا زمان نیاز به حضور شخصی در جلسه را تعیین کند یا بر اساس تعداد شرکتکنندگان، درخواست حضور یکی از اعضای هیئت مدیره را داشته باشد. نهادهایی که اعضای هیئت مدیره برای حضور در آنها منصوب شدهاند، بدون تغییر باقی خواهند ماند.
۴. در نهایت، توصیه میکنم که فرآیند نامزدی شامل موارد زیر باشد:
الف. حداقل دو ماه قبل از نیاز به انتصاب یا تمدید انتصاب هر یک از اعضا در نهادهای #1 تا #6 (نهاد #7 یا رئیس هیئت مدیره یا نماینده او است) به CHBOM ها اطلاع دهید. این به هر یک از CHBOM ها اجازه میدهد فردی را که بررسی و منافع او را تعیین کردهاند، نامزد کنند.
ب. موضوع قرار ملاقات را در دستور کار عادی جلسه هیئت مدیره قرار دهید.
ج. طرح کلی در یادداشت کالا:
ط. فرآیندی که برای جذب نامزدها طی شده است؛;
دوم. اطلاعات (رزومه) نامزد مورد نظر برای انتصاب؛;
iii. دلیلی که کارکنان CH احساس میکنند این فرد بهترین فرد برای پر کردن این موقعیت خالی است.
اگر سوالی یا پیشنهادی برای ویرایش دارید، لطفاً برای من ایمیل بفرستید یا با من تماس بگیرید.
چارلز
فایل های آپلود شده:برای دیدن لایک کلیک کنید.0برای لایک کردن کلیک کنید.0