برنامهی اعضای هیئت مدیره برای رفاقت
اعضا:
من به کارکنان Central Health ابتکاری را پیشنهاد دادهام که میخواستم هیئت مدیره Central Health را از آن آگاه کنم:
برنامهی اعضای هیئت مدیره (BMBP):
همیشه این نگرانی من بوده است که اعضای تازه منصوب شده هیئت مدیره در اولین جلسه خود حاضر میشوند و به دیالوگهای زیادی گوش میدهند که هیئت مدیره ماهها در مورد آنها بحث کرده است و هیچ منبعی برای درخواست اطلاعات قبلی ندارند. مثل این است که آنها وارد وسط یک فیلم میشوند... گاهی اوقات یک فیلم خوب و گاهی اوقات یک فیلم بد. من فکر میکنم که پس از انتصاب به هیئت مدیره، باید یکی از اعضای فعلی هیئت مدیره انتخاب شود و موافقت کند که به عنوان "دوست هیئت مدیره" (BB) تاریخچه مسائل را توضیح دهد و برخی از موضوعاتی را که عضو جدید ممکن است در مورد آنها سؤال داشته باشد، روشن کند. این برنامه جایگزین برنامه توجیهی که کارکنان Central Health برای اعضای جدید ارائه میدهند، نخواهد شد، اما این یک منبع اضافی در دسترس اعضای جدید خواهد بود.
عضو جدید هیئت مدیره بودن شامل برقراری تماس ماهانه با عضو جدید است تا زمانی که او بدون نیاز به اطلاعات اضافی، در پیگیری مباحث هیئت مدیره احساس راحتی کند. این تماس میتواند از طریق تلفن یا حضوری یا هر روش دیگری که برای هر دو طرف مناسب باشد، باشد و میتواند در هر زمانی متوقف شود. در معرفی این برنامه، من از در دسترس بودن یا علاقه سایر اعضای هیئت مدیره برای شرکت به عنوان عضو جدید هیئت مدیره بیاطلاع هستم، بنابراین داوطلب شدم که "مسئول هیئت مدیره" دکتر زونگا باشم. من با دکتر زونگا تماس گرفتهام و او علاقهمند به شرکت است. در آینده، عضو جدید میتواند "دوست هیئت مدیره" خود را به صورت تصادفی انتخاب کند (یک نام را از کلاه بیرون بکشد) و اگر عضو هیئت مدیره انتخاب شده نتواند وظایف مسئول هیئت مدیره را انجام دهد، میتوان نام دیگری را انتخاب کرد تا زمانی که یک فرد مایل به همکاری پیدا شود. بنابراین در نهایت همه اعضای هیئت مدیره فرصت شرکت خواهند داشت.
اگر اعضای هیئت مدیره در مورد برنامه فوق نگرانی یا سؤال دیگری دارند، لطفاً به این پست پاسخ دهند یا شخصاً با من تماس بگیرند. چارلز بل