Trích dẫn từ Charles Bell trên Tháng 7 15, 2019, 9:59 sáng

Đồng nghiệp:

Một trong những nội dung trong cuộc họp của Ủy ban điều hành sẽ được tổ chức vào thứ Tư, ngày 31 tháng 7 sẽ là quy trình bổ nhiệm Ban quản lý Central Health (CHBOM).

Tôi đã làm việc với Shannon Jones và nhân viên Central Health để phát triển thêm bảng liệt kê các thực thể mà CHBOM và Tổng Giám đốc Điều hành (CEO) bổ nhiệm thành viên. Tài liệu được đính kèm bên dưới.

1. Đối với các đơn vị nhận tài trợ từ CH. Tôi khuyến nghị không nên đề cập đến tiêu chí này khi xem xét các thành viên cần xây dựng mối quan hệ với CHBOM. Nếu cần trao đổi thông tin về tài trợ hoặc các vấn đề liên quan đến tài trợ, việc trao đổi này nên được thực hiện giữa nhân viên của hai đơn vị. Thông tin quan trọng mà CHBOM cần biết sẽ được truyền đạt cho họ bởi Giám đốc điều hành CH hoặc người được ủy quyền của ông/bà ấy.

2. Những người được bổ nhiệm vào các đơn vị được đánh dấu (được tô sáng) từ #1 đến #6 nên được mời tham dự buổi tiếp tân/họp mặt thường niên của chúng tôi để thảo luận về các chủ đề quan trọng và khuyến khích phát triển mối quan hệ giữa CHBOM. Buổi họp này sẽ có khoảng 8 cá nhân không phải là nhân viên CHBOM hoặc CH.

3. Thành phần của phần lớn các đơn vị bao gồm các Tổng Giám đốc Điều hành hoặc người được Tổng Giám đốc/Người được ủy quyền. Tôi khuyến nghị nên để Tổng Giám đốc Điều hành quyết định thời điểm cần tham dự cuộc họp trực tiếp hoặc yêu cầu sự hiện diện của thành viên hội đồng quản trị dựa trên số lượng người tham dự. Các đơn vị mà thành viên hội đồng quản trị được chỉ định tham dự sẽ không thay đổi.

4. Cuối cùng, tôi đề nghị rằng quy trình đề cử nên bao gồm những điều sau:

         a. Thông báo cho các CHBOM ít nhất hai tháng trước khi cần bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm bất kỳ thành viên nào trong các đơn vị từ #1 đến #6 (Đơn vị #7 là Chủ tịch Hội đồng Quản trị hoặc người được ủy quyền). Điều này sẽ cho phép bất kỳ CHBOM nào đề cử một cá nhân mà họ đã thẩm định và xác định được quyền lợi.

         b. Đưa mục bổ nhiệm vào Chương trình nghị sự thường kỳ của cuộc họp BOM.

         c. Nêu tóm tắt trong bản ghi nhớ mục:

                i. Quy trình được thực hiện để tuyển dụng người được đề cử;

                ii. Thông tin (sơ yếu lý lịch) của người được đề cử bổ nhiệm;

                iii. Lý do mà nhân viên CH cảm thấy cá nhân này là người phù hợp nhất để đảm nhiệm vị trí tuyển dụng này.

Nếu bạn có thắc mắc hoặc đề xuất sửa đổi, vui lòng gửi email hoặc gọi điện cho tôi.

Charles