Cam kết chung của Hội đồng quản lý

Central Health Hội đồng quản lý đã thống nhất các cam kết chung

được thông qua vào ngày 30 tháng 6 năm 2021

Trong khi đó, Hội đồng quản lý của Central Health đã tập hợp lại thành một cơ quan quản lý để đảm bảo Tầm nhìn của Central Health: Trung tâm Texas là một cộng đồng y tế kiểu mẫu;

Trong khi đó, Hội đồng quản lý của Central Health biến tầm nhìn này thành hiện thực bằng cách thực hiện sứ mệnh chăm sóc những người cần nhất và qua đó cải thiện sức khỏe cho cộng đồng của chúng ta;

Trong khi đó, Hội đồng quản lý của Central Health đạt được sự xuất sắc hướng tới tầm nhìn và sứ mệnh này thông qua các giá trị đã nêu là Quản lý, Đổi mới, Tôn trọng và Hợp tác;

Trong khi đó, Hội đồng quản lý của Central Health, còn được gọi là chúng tôi trong tài liệu này, hiểu rằng chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống là gốc rễ của bất bình đẳng về sức khỏe phát sinh từ lịch sử phân biệt chủng tộc ở Texas bao gồm Quận Travis, góp phần vào các yếu tố xã hội quyết định sức khỏe đóng vai trò chính trong việc tạo ra kết quả sức khỏe không bình đẳng;

Với tư cách là một tổ chức, Central Health chống phân biệt chủng tộc và cam kết xây dựng một nền văn hóa đa dạng và hòa nhập, hướng tới sự công bằng và công lý xã hội trong quá trình theo đuổi sứ mệnh của mình:

1. Chúng tôi cam kết thông báo tất cả các hành động của mình với tư cách là Quản lý Hội đồng với sự hiểu biết rằng chúng tôi có trách nhiệm nhận ra và ngăn chặn các hệ thống áp bức. Điều này bao gồm việc hiểu rõ cấu trúc quyền lực ở Hoa Kỳ, Texas và Quận Travis, vốn mang lại lợi thế cho một số thành viên cộng đồng nhất định và trong lịch sử đã gây bất lợi cho các thành viên cộng đồng khác dựa trên màu da, chủng tộc, sắc tộc, ngôn ngữ và/hoặc các đặc điểm khác của họ. Chúng tôi cũng hiểu rằng để phá vỡ cấu trúc quyền lực này và bất bình đẳng về sức khỏe mà nó tạo ra, chúng ta phải hợp tác để cùng nhau ứng phó với thực tế sống động của tất cả các sắc tộc, chủng tộc và bản sắc bị thiệt thòi trong hệ thống này và tất cả các bản sắc và cộng đồng bị áp bức trong lịch sử bị thiệt thòi trong hệ thống này. Chúng tôi cam kết hiểu rằng khi các cộng đồng yếu thế cạnh tranh với nhau, tất cả chúng ta đều thua thiệt trong hệ thống này, và cách duy nhất để tiến lên là cùng nhau hợp tác vì lợi ích của tất cả các cộng đồng bị áp bức.

2. Chúng tôi cam kết áp dụng mô hình Lãnh đạo Sáng tạo, đòi hỏi chúng tôi phải hiểu và thực hành tinh thần hợp tác và trách nhiệm giải trình, được thể hiện bằng việc tuân thủ các quy trình họp đã thống nhất và đảm bảo tất cả các thành viên đều có cơ hội phát biểu tương đương. Chúng tôi cũng cam kết thực hiện chủ đích trước khi phát biểu, bao gồm: cân nhắc: mục tiêu của những gì tôi muốn chia sẻ là gì; đây có phải là thời điểm thích hợp để chia sẻ không; và liệu điều này có phù hợp với mục tiêu chung của chúng tôi tại thời điểm cụ thể này trong cuộc họp này không?

3. Chúng tôi cam kết về Xung đột sáng tạo bao gồm việc tham gia vào các bất đồng và khác biệt về quan điểm theo cách làm sâu sắc thêm mối quan hệ và lòng tin bằng cách mở rộng kiến thức và sự hiểu biết lẫn nhau, bao gồm cả việc mong đợi các ý tưởng của chúng tôi được mở rộng và làm phong phú thêm bằng cách học hỏi và tham gia với các ý tưởng của Quản lý Hội đồng quản trị khác, lựa chọn sự tò mò thay vì cạnh tranh ý tưởng và gắn kết các cuộc trò chuyện của chúng tôi vào mục đích chung.

4. Chúng tôi cam kết thực hành trí tuệ cảm xúc với tư cách là nhà lãnh đạo, bao gồm nhận thức được cảm xúc và phản ứng của chính mình và quản lý chúng, cũng như nhận thức được tác động của mình đối với người khác và quản lý tác động này vì lợi ích chung khi chúng tôi giữ vai trò là Quản lý Hội đồng quản trị.

5. Chúng tôi cam kết nhận thức được các đặc quyền và lợi thế của riêng mình trong cơ cấu kinh tế và chính trị xã hội của Hoa Kỳ, Texas và Quận Travis để sử dụng những lợi ích này nhằm xóa bỏ bất bình đẳng giữa các nhóm dân tộc có hoàn cảnh lịch sử khó khăn.

6. Chúng tôi cam kết ngăn chặn việc thực hiện các hành vi xâm phạm nhỏ thông qua việc nâng cao nhận thức về lịch sử và sự áp bức của các bản sắc và cộng đồng đa dạng. Vì mục đích này, chúng tôi cam kết nỗ lực tìm hiểu bối cảnh lịch sử, vốn định hình thực tế sống động của tất cả các bản sắc và cộng đồng từng bị áp bức trong lịch sử, và sử dụng điều này để ngăn chặn việc sử dụng ngôn ngữ và thực hiện các hành động có thể gây hại dựa trên những lịch sử này.

7. Nếu vô tình phạm phải hành vi gây hấn vi mô, chúng ta cố gắng tự mình nhận thức ngay lập tức về tổn hại mà mình đã gây ra. Nếu một Quản lý Hội đồng Quản trị khác rộng lượng giúp chúng ta nhận thức được hành vi gây hấn vi mô mà mình đã gây ra, chúng ta hoan nghênh sự hỗ trợ trong quá trình học hỏi và phát triển của mình với tư cách là một nhà lãnh đạo và ngay lập tức bày tỏ lòng biết ơn vì đã giúp chúng ta nhận thức được, thừa nhận sai lầm đã mắc phải, thừa nhận tác động của tổn hại mà chúng ta đã gây ra và cam kết khắc phục thông qua lời xin lỗi và nêu rõ những gì chúng ta sẽ làm để tránh lặp lại tổn hại đó trong tương lai.

8. Nếu chúng tôi quan sát thấy một trong những người quản lý Hội đồng quản trị có hành vi gây hấn nhỏ, chúng tôi cam kết sẽ gọi điện cho họ và cho họ biết một cách tôn trọng và tử tế về lỗi lầm đã mắc phải.

9. Chúng tôi hiểu rằng nhiều người trong chúng ta, với tư cách là những người sống sót sau những bản sắc và cộng đồng bị áp bức trong lịch sử, mang trong mình những câu chuyện nội tâm về sự áp bức, và chúng ta có thể vô tình thể hiện những sự áp bức này đối với người khác theo những cách gây hại và chúng ta Cam kết thực hiện cùng một quy trình được xác định trong mục 7 và 8 để tham gia sửa chữa và quay trở lại các quy trình hợp tác mang tính sáng tạo.

10. Chúng tôi hiểu rằng ngay cả khi không có lịch sử áp bức làm gia tăng mức độ tổn hại, thì việc thể hiện định kiến và thô lỗ cũng có thể gây hại cho các mục tiêu chung của chúng tôi và chúng tôi cam kết thực hiện cùng một quy trình được xác định trong mục 7 và 8 để tham gia sửa chữa và quay trở lại các quy trình hợp tác mang tính sáng tạo.

11. Chúng tôi cam kết sử dụng Khung công lý xã hội và chủng tộc (trang tiếp theo) để đưa ra quyết định khi chúng tôi cùng nhau làm việc vì lợi ích chung của cộng đồng khi xóa bỏ bất bình đẳng về sức khỏe và tạo ra một cộng đồng khỏe mạnh mẫu mực.

12. Chúng tôi hiểu rằng chúng tôi được giao phó một trách nhiệm quan trọng đối với cộng đồng và là những người quản lý có trách nhiệm đối với thời gian và nguồn lực mà Hội đồng Quản lý của chúng tôi có. Chúng tôi hiểu rằng những cam kết này được đưa ra nhằm đảm bảo việc quản lý có trách nhiệm thời gian và nguồn lực này thông qua các quy trình hợp tác sáng tạo để đạt được tầm nhìn và sứ mệnh của chúng tôi. Chúng tôi đồng ý rằng nếu chúng tôi không tuân thủ bất kỳ cam kết nào trong số này, chúng tôi hoan nghênh các đồng nghiệp Quản lý Hội đồng Quản trị báo cáo vấn đề này với chúng tôi thông qua quy trình đã thỏa thuận được phản ánh ở đây. Khi điều này xảy ra, chúng tôi cam kết ngay lập tức thừa nhận sai sót và tham gia vào quy trình sửa chữa và khắc phục như đã nêu trong các cam kết này để công việc xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và các rào cản phát sinh, cũng như đạt được công bằng về sức khỏe của chúng tôi có thể được tiến hành.