شركة Central Health تقول إنها لن تنشغل بأحدث المناورات القانونية لشركة Ascension
يونيو 9, 2023
(الثلاثاء) في يوم الثلاثاء الموافق 2 مايو 2023 تلقت شركة Central Health من شركة أسينشن تكساس (المعروفة سابقًا باسم عائلة سيتون للرعاية الصحية) إشعارًا بمأزق الحوكمة والتمويل بموجب شروط الاتفاقية الرئيسية لعام 2013 بين الطرفين.
"وقال مايك جيزلين، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Central Health: "لن تشتت انتباهنا هذه المناورة القانونية الأخيرة. "لدينا دعوى قضائية معلقة ضد أسنسيون في المحكمة، وهذا هو محور تركيزنا. لا يقلل أي قدر من الإلهاء من المشكلة الحقيقية المطروحة، وهي عدم تقديم أسنسيون لمستوى الخدمات التي تلتزم بتقديمها بموجب العقد."
في يناير/كانون الثاني - بعد سنوات من المحاولة بحسن نية لحل النزاعات مع أسنسيون دون تدخل المحكمة - رفعت شركة Central Health دعوى قضائية ضد أسنسيون بسبب انتهاكات مادية وغيرها من الانتهاكات للاتفاقية الرئيسية والاتفاقية الشاملة المرتبطة بها. وشملت هذه الانتهاكات، على سبيل المثال، عدم تقديم أسينشن خدمات الرعاية الصحية التي وافقت على تقديمها لسكان مقاطعة ترافيس ذوي الدخل المنخفض، بما في ذلك المرضى المسجلين في برنامج الوصول الطبي التابع لـ Central Health (MAP). وقد ظهرت هذه الخروقات بطرق مختلفة على مر السنين، بما في ذلك قيام أسنسيون بوضع حد أقصى للخدمات المقدمة لمرضى برنامج MAP وتقليلها وحتى إلغائها. والآن، في مرافعتها أمام المحكمة وفي الإشعار الذي أرسلته إلى Central Health في 2 مايو، تعيب أسنسيون على Central Health التقدم لسد الثغرات في الرعاية الصحية، بما في ذلك الثغرات التي خلقتها أسنسيون نفسها.
تُظهر بيانات أسنسيون نفسها أن أسنسيون فشلت لسنوات في تقديم خدمة الرعاية الصحية بالمستويات التي دعت إليها اتفاقيات 2013.
- في السنة التعاقدية 2022، قدمت أسنسيون خدماتها لحوالي أقل من 9,000 MAP/الرعاية الصحية مقارنة بالسنة التعاقدية لعام 2013، مما يعكس تقريبًا تخفيض 21%.
- في العام نفسه، انخفض عدد زيارات المرضى في المستشفى - بما في ذلك خدمات المرضى الداخليين والخارجيين وزيارات غرف الطوارئ - بمقدار 31,000 زيارة مقارنة بعام 2013، مما يعكس تخفيض 33% تقريبًا.
إن تكتيك Ascension الأخير ليس جديدًا؛ فقد أرسلت إشعارًا أوليًا معيبًا في أغسطس 2020، وبعد ذلك أرسلت شركة Central Health إشعارًا بخرق الاتفاق. قال جيزلين: "أدى ذلك إلى عملية مطولة لحل النزاع استنفدتها كل من Ascension وCentral Health دون إحراز تقدم في القضايا الأساسية". لم يترك ذلك لشركة Central Health أي بديل سوى أن تطلب من المحكمة أن تثبت بشكل نهائي أن أسينشن كانت في حالة خرق تعاقدي لسنوات.
منذ أن تم تشكيل Central Health في عام 2004، كان من الواضح أن نظام الرعاية الصحية في المستشفيات والرعاية المتخصصة في مقاطعة ترافيس لم يكن يلبي احتياجات سكاننا ذوي الدخل المنخفض الذين تلتزم Central Health بخدمتهم وتتشرف بخدمتهم. كما سلطت خطة Central Health الحالية للمساواة في الرعاية الصحية، التي تم اعتمادها العام الماضي، الضوء على ثغرات الرعاية الصحية الحرجة في شبكة الأمان. وافقت Ascension في عام 2013 على الارتقاء إلى مستوى التحدي وتلبية احتياجات المجتمع، وكان لديها الوقت الكافي للوفاء بتلك الالتزامات.
قال الدكتور تشارلز بيل، رئيس مجلس إدارة Central Health: "إذا كانت أسنسيون لا تنوي تقديم الرعاية التي يحتاجها مرضانا، فإن Central Health ستفعل كل ما يلزم لمحاسبة أسنسيون، ويجب علينا النظر في خيارات مختلفة حول التعاون في مجال الرعاية في المستقبل".
تعرف على المزيد حول قضية Central Health ضد Ascension على healthcarejusticefortraviscounty.org