မန်နေဂျာများဘုတ်အဖွဲ့မှ ကတိကဝတ်များ မျှဝေခဲ့သည်။

Central Health မန်နေဂျာများ ဘုတ်အဖွဲ့မှ မျှဝေထားသော ကတိကဝတ်များကို သဘောတူခဲ့သည်။

2021 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်နေ့တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။

သို့သော်၊ Central Health ၏ မန်နေဂျာများဘုတ်အဖွဲ့သည် Central Health ၏ မျှော်မှန်းချက်ကို သေချာစေရန်အတွက် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ် စုစည်းထားသည်- Central Texas သည် စံပြကျန်းမာရေးအသိုက်အဝန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

သို့သော်၊ Central Health ၏ မန်နေဂျာများဘုတ်အဖွဲ့သည် လိုအပ်နေသူများအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း မစ်ရှင်ကို ပြဋ္ဌာန်းပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်း၏ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် ဤအမြင်ကို လက်တွေ့ဖြစ်လာစေသည်။

သို့သော်၊ Central Health ၏ မန်နေဂျာများဘုတ်အဖွဲ့သည် Stewardship၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ လေးစားမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ ဖော်ပြထားသောတန်ဖိုးများမှတစ်ဆင့် ဤအမြင်နှင့် မစ်ရှင်အတွက် ထူးချွန်အောင်မြင်သည်။

သို့သော်၊ ဤစာတမ်းတွင်ကျွန်ုပ်တို့ဟုလူသိများသော Central Health ၏မန်နေဂျာဘုတ်အဖွဲ့သည် စနစ်ကျသောလူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသည် Travis County အပါအဝင် တက္ကဆက်ပြည်နယ်ရှိ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသမိုင်းမှပေါ်ထွက်လာသော ကျန်းမာရေးမညီမျှမှု၏အရင်းမြစ်ဖြစ်ကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် Central Health သည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဆန့်ကျင်ပြီး ၎င်း၏မစ်ရှင်ကို လိုက်စားရာတွင် သာတူညီမျှမှုနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှုကို ရှာဖွေသည့် ကွဲပြားပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို ကတိပြုပါသည်။

1. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ဖိနှိပ်မှုစနစ်များကို နှောက်ယှက်ရန် တာဝန်ရှိကြောင်း နားလည်မှုဖြင့် ဘုတ်အဖွဲ့မန်နေဂျာများအနေနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဆောင်မှုများအားလုံးကို အသိပေးရန် ကတိပြုပါသည်။ ၎င်းတွင် အချို့သော အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်များကို အားသာချက်များရှိပြီး ၎င်းတို့၏ အသားအရောင်၊ လူမျိုး၊ လူမျိုး၊ ဘာသာစကားနှင့်/သို့မဟုတ် အခြားသော စရိုက်လက္ခဏာများအပေါ် အခြေခံ၍ အခြားအသိုင်းအဝိုင်းဝင်များကို သမိုင်းကြောင်းအရ အားနည်းချက်ရှိစေသော အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၊ နှင့် Texas နှင့် Travis County ရှိ ပါဝါဖွဲ့စည်းပုံကို နားလည်မှု ပါဝင်သည်။ ဤအာဏာဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ၎င်း၏ကျန်းမာရေးမညီမျှမှုများကို နှောင့်ယှက်ရန်၊ ဤစနစ်အတွင်း လူမျိုးပေါင်းစုံ၊ မျိုးနွယ်စုများနှင့် ချို့တဲ့နေသော အထောက်အထားများအားလုံးကို စုပေါင်းတုံ့ပြန်ရန်နှင့် ဤစနစ်အတွင်း သမိုင်းဝင်ဖိနှိပ်ခံထားရသော အထောက်အထားများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများ ချို့တဲ့နေသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးကို စုပေါင်းတုံ့ပြန်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ထပ်လောင်းနားလည်ပါသည်။ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသောအသိုက်အဝန်းများ အချင်းချင်းပြိုင်ဆိုင်သောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ဤစနစ်တွင် ကျရှုံးကြပြီး အဖိနှိပ်ခံရပ်ရွာများအားလုံးစုပေါင်းအကျိုးအတွက် အတူတကွလုပ်ဆောင်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ ရှေ့သို့ရောက်ရန် ကတိပြုပါသည်။

2. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏သဘောတူထားသော အစည်းအဝေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သရုပ်ပြထားသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို နားလည်ပြီး လက်တွေ့အသုံးချရန် လိုအပ်သည့် Generative Leadership စံနမူနာကို ကတိပြုပြီး အဖွဲ့ဝင်အားလုံး နှိုင်းယှဉ်ပြောဆိုနိုင်သည့်အချိန်ကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ ဟောပြောခြင်းမပြုမီ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ထပ်လောင်းကတိပြုပါသည်- ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း- ကျွန်ုပ် 5 မျှဝေလိုသော ပန်းတိုင်မှာ အဘယ်နည်း။ မျှဝေရန် အချိန်ကောင်း၊ ဤအထူးအစည်းအဝေးတွင် ဤအထူးအခိုက်အတန့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏စုပေါင်းပန်းတိုင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပါသလား။

3. ကျွန်ုပ်တို့သည် အသိပညာနှင့် နားလည်မှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်းဖြင့် အချင်းချင်း အသိပညာနှင့် နားလည်မှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်းဖြင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့် ရှုထောင့်မှ သဘောထားကွဲလွဲမှုများတွင် သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများတွင် ပါဝင်ခြင်း ပါဝင်သော မျိုးဆက်ပွားပဋိပက္ခကို ကျွန်ုပ်တို့ ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြံဉာဏ်များကို အခြားဘုတ်အဖွဲ့မန်နေဂျာနှင့် သင်ယူခြင်းနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်း၊ အကြံဥာဏ်များ ပြိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် သိချင်စိတ်ကို ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘုံရည်ရွယ်ချက်အတွက် စကားဝိုင်းများကို အာရုံစိုက်ခြင်း ပါဝင်သည်။

4. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ခံစားမှုများနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို သတိပြုမိရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အခြားသူများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို သိရှိခြင်းနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့မန်နေဂျာများအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့တာဝန်ယူသည့်အခါ စုပေါင်းကောင်းကျိုးအတွက် ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းအပါအဝင် ခေါင်းဆောင်များအဖြစ် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို လေ့ကျင့်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။

5. ကျွန်ုပ်တို့သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၊ တက္ကဆက်နှင့် ထရေးဗစ်ကောင်တီတို့၏ လူမှုနိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေးဖွဲ့စည်းပုံတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးများနှင့် အားသာချက်များကို သိရှိနားလည်ထားရန် ကတိပြုပါသည်။

6. ကျွန်ုပ်တို့သည် သမိုင်းကြောင်းနှင့် မတူကွဲပြားသော အထောက်အထားများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဖိနှိပ်မှုများကို သိရှိခြင်းဖြင့် သေးငယ်သောရန်လိုမှုကော်မရှင်ကို တားဆီးရန် ကတိပြုပါသည်။ ဤအဆုံးသတ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သမိုင်းကြောင်းအရ ဖိနှိပ်ခံထားရသော အထောက်အထားများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံး၏ အသက်ရှင်နေထိုင်လျက်ရှိသော အဖြစ်မှန်များကို အသိပေးသည့် သမိုင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများကို လေ့လာရန် ကြိုးပမ်းရန်နှင့် ဤသမိုင်းများကို ထိခိုက်စေနိုင်သော ဘာသာစကားအသုံးပြုမှုနှင့် လုပ်ရပ်များကို တားဆီးရန်အတွက် ၎င်းကို အသုံးပြုရန် ကတိပြုပါသည်။

7. အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် သေးငယ်သောရန်လိုမှုကို မရည်ရွယ်ဘဲ ကျူးလွန်မိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိခိုက်နစ်နာမှုကို ချက်ခြင်း သိရှိလာစေရန် ကြိုးပမ်းပါသည်။ အကယ်၍ အခြားဘုတ်အဖွဲ့မန်နေဂျာက ကျွန်ုပ်တို့ကျူးလွန်ခဲ့သော ရန်လိုမှုတစ်ခုအား ရက်ရက်ရောရော သတိပြုမိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့အား ကူညီပေးပါက ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားလာမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ကြိုဆိုကြောင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့အား သိရှိစေခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ခဲ့သော အမှားကို ပိုင်ဆိုင်ထားခြင်းအတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိကြောင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိခိုက်နစ်နာမှုကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် နောင်တွင် ထပ်တလဲလဲမဖြစ်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြခြင်းတို့ကို ကြိုဆိုပါသည်။

8. ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင် မန်နေဂျာများထဲမှ တစ်ဦးသည် သေးငယ်သော ရန်လိုမှု ကျူးလွန်သည်ကို သတိပြုမိပါက၊ လုပ်မိခဲ့သော အမှားကို လေးလေးစားစား ကြင်နာစွာ အသိပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို ခေါ်ယူရန် ကတိပြုပါသည်။

9. သမိုင်းကြောင်းအရ ဖိနှိပ်ခံထားရသော အထောက်အထားများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများမှ လွတ်မြောက်လာသူများအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် ဖိနှိပ်မှု၏အတွင်းပိုင်းဇာတ်ကြောင်းများကို သယ်ဆောင်ကြပြီး ထိခိုက်နစ်နာစေမည့်နည်းလမ်းများဖြင့် အခြားသူများကို မရည်ရွယ်ဘဲ ဖော်ပြကာ ပြုပြင်ရန်နှင့် မျိုးဆက်သစ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များသို့ ပြန်သွားရန် 7 နှင့် 8 တွင် ဖော်ပြထားသည့် တူညီသောလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျူးလွန်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။

10. ထိခိုက်နစ်နာစေသော ဖိနှိပ်မှုသမိုင်းကြောင်းမရှိလျှင်ပင် မလိုမုန်းထားမှုများနှင့် ရိုင်းစိုင်းသောအသုံးအနှုန်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏မျှဝေထားသောရည်ရွယ်ချက်များကို ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ပြုပြင်ရန်နှင့် မျိုးဆက်သစ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များသို့ ပြန်သွားရန် 7 နှင့် 8 တွင်ဖော်ပြထားသည့် တူညီသောလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။

11. ကျန်းမာရေးမညီမျှမှုများကို ချေမှုန်းပြီး စံပြကျန်းမာသောအသိုက်အဝန်းကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏စုပေါင်းအကျိုးအတွက် အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမျိုးရေးနှင့် လူမှုရေးတရားမျှတမှုမူဘောင် (နောက်စာမျက်နှာ) ကို အသုံးပြု၍ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် ကတိပြုပါသည်။

12. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အရေးကြီးသောတာဝန်တစ်ရပ်ကို အပ်နှင်းထားကြောင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏မန်နေဂျာဘုတ်အဖွဲ့မှ ရရှိနိုင်သောအချိန်နှင့် အရင်းအမြစ်များအတွက် တာဝန်ခံနိုင်သောဘဏ္ဍာစိုးဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မျှော်မှန်းချက်နှင့် မစ်ရှင်ကိုရောက်ရှိရန် မျိုးဆက်သစ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် ဤအချိန်နှင့် အရင်းအမြစ်များကို တာဝန်ယူကြီးကြပ်မှုသေချာစေရန်အတွက် ဤကတိကဝတ်များကို ထည့်သွင်းထားကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့နားလည်ထားပြီး အဆိုပါကတိကဝတ်များထဲမှ တစ်ခုကို မလိုက်နာပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ဘုတ်အဖွဲ့မန်နေဂျာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားသော သဘောတူညီထားသည့်လုပ်ငန်းစဉ်မှတစ်ဆင့် ဤနေရာသို့ရောက်ရှိစေရန်နှင့် ဤအရာများဖြစ်ပေါ်သည့်အခါတွင် အမှားကို ချက်ချင်းပြင်ရန်နှင့် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ကတိကဝတ်ပြုပါသည်။ စနစ်ကျသော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် ရလဒ်ထွက်ပေါ်နေသော အတားအဆီးများကို ဖျက်သိမ်းရန်နှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ သာတူညီမျှမှုရရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းသည် ရှေ့သို့ဆက်လှမ်းနိုင်စေရန် ကတိကဝတ်ပြုထားပါသည်။