引用于 查尔斯-贝尔 在 7 月 15, 2019, 9:59 上午

同事们

将于 7 月 31 日星期三举行的执行委员会会议的议题之一是 Central Health 管理委员会 (CHBOM) 的任命程序。.

我与香农-琼斯（Shannon Jones）和 Central Health 工作人员合作，进一步完善了 CHBOM 和首席执行官（CEO）任命成员的实体一览表。 该文件附后。.

1.关于从 CH 接受资助的实体。 我的建议是，在研究应与 CHBOM 建立关系的成员时，不考虑这一标准。 如果需要就资金或有关资金的问题进行沟通，这种沟通应在两个实体的工作人员之间进行。 对 CHBOM 至关重要的信息将由 CH 首席执行官或其代表传达给他们。.

2.#1 至 #6 实体的任命者应被邀请参加我们的年度招待会/会议，讨论重要议题并鼓励发展 CHBOM 之间的关系。 这将包括约 8 名非 CHBOM 或 CH 工作人员。.

3. 大多数实体的组成人员都是首席执行官或其代表。 我建议允许首席执行官决定何时需要亲自出席会议，或根据与会者的情况要求董事会成员出席会议。 董事会成员被指定出席的实体将保持不变。.

4. 最后，我建议提名程序应包括以下内容：

         a.在需要任命或重新任命 #1 至 #6 实体（#7 实体为理事会主席或其代表）中的任何成员之前，至少提前两个月通知 CHBOM。 这将允许任何 CHBOM 提名他们已审查并确定感兴趣的个人。.

         b.将任命项目列入管理局会议的常规议程。.

         c.在项目备忘录中概述：

                i. 招募被提名者的过程；;

                ii. 被提名人的信息（简历）；;

                iii.CH 工作人员认为此人是填补该空缺职位的最佳人选的理由。.

如果您有问题或修改建议，请给我发电子邮件或打电话。.

查尔斯