引用于 查尔斯-贝尔 在 6 月 19, 2019, 8:50 上午

成员：

我向 Central Health 的工作人员建议了一项倡议，希望能让 Central Health 管理委员会了解这项倡议：

董事会成员伙伴计划 (BMBP)：

我一直很担心，新任命的董事会成员出席第一次会议时，会听到很多董事会已经讨论了几个月的对话，而他们却没有任何资源来要求了解一些背景情况。 这就像他们走进了一部电影....，有时是一部好电影，有时是一部烂电影。 我认为，在被任命为经理委员会成员后，应选择一名现任董事会成员并同意担任 "董事会伙伴"（Board Buddy，简称 BB），向新成员解释问题的历史，并澄清新成员可能有疑问的一些话题。 该计划不会取代 Central Health 工作人员为新成员提供的情况介绍计划，但这将成为新成员可利用的额外资源。.

作为 BB，每月都要与新会员联系，直到他们对董事会的讨论感到满意，而不需要额外的背景知识。 这种联系可以通过电话、面谈或任何双方都方便的方式进行，也可以随时停止。在介绍这项计划时，我不知道其他董事会成员是否有时间或有兴趣作为 BB 参与，因此我自愿成为 Zunega 博士的 'BB"。 我已经联系了 Zunega 博士，她也有兴趣参与。 今后，新成员可以随机挑选他们的 "董事会伙伴"（从帽子里抽出一个名字），如果被选中的董事会成员无法履行 BB 职责，则可以选择另一个名字，直到有一个愿意匹配的人为止。 因此，最终所有董事会成员都有机会参与。.

如果董事会成员对上述计划有疑虑或有其他问题，请随时回复本帖或与我本人联系。 查尔斯-贝尔