中央保健管理委员会商定的共同承诺
2021 年 6 月 30 日通过
鉴于中央健康管理委员会作为一个管理机构，共同确保中央健康的愿景：德克萨斯州中部是一个模范卫生社区；
鉴于此，中央保健机构管理委员会将这一愿景变为现实，履行照顾最需要帮助的人的使命，从而改善我们社区的健康状况；
鉴于中央保健管理委员会通过 "管理、创新、尊重和协作 "的既定价值观来实现这一愿景和使命；
鉴于中央健康管理委员会在本文件中进一步称为 "我们"，理解系统性种族主义是包括特拉维斯县在内的得克萨斯州种族主义历史所导致的健康不平等的根源，而种族主义是健康的社会决定因素，在产生不平等的健康结果方面发挥着主要作用；
鉴于中央保健作为一个组织，反对种族主义，并致力于多元化和包容性的文化，在履行其使命的过程中寻求公平和社会正义：
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我们承诺，作为董事会管理者，我们在采取一切行动时，都要认识到我们有责任认识到并打断压迫制度。这包括了解美国、得克萨斯州和特拉维斯县的权力结构，这种权力结构对某些社区成员有利，而对其他社区成员不利，原因在于他们的肤色、种族、民族、语言和/或其他特征。我们进一步认识到，要打破这种权力结构及其造成的健康不平等，我们必须通力合作，共同应对在这一体系中处于不利地位的所有民族、种族和身份的生活现实，以及在这一体系中处于不利地位的所有历史上被压迫的身份和社区的生活现实。我们承诺理解，当弱势社群相互竞争时，我们在这个系统中都是输家，唯一的出路是为了所有受压迫社群的集体利益而共同努力。
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我们承诺采用 "生成式领导 "模式，这要求我们理解并践行合作与问责，具体表现为遵守我们商定的会议程序，并确保所有成员都有机会获得相当的发言时间。我们进一步承诺，在发言之前要有意识，包括：考虑：我想分享的目标是什么；现在是分享的适当时机吗；这是否符合我们在本次会议的这一特定时刻的集体目标？
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我们致力于创造性的冲突，包括以加深关系和信任的方式处理分歧和观点差异，扩 大对彼此的了解和理解，包括通过学习和接触其他执行局经理的想法来扩展和丰富我 们的想法，选择好奇心而不是想法竞争，并将我们的对话建立在我们的共同目标之上。
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我们承诺，作为领导者，我们将努力践行情商，这包括意识到自己的情绪和反应并加以管理，以及意识到我们对他人的影响，并在我们担任董事会经理时，为了集体利益管理这种影响。
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我们承诺意识到自己在美国、得克萨斯州和特拉维斯县的社会政治和经济结构中的特权和优势，并利用这些特权和优势来打破历史上处于不利地位的各种身份之间的不平等。
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我们承诺通过了解不同身份和社群的历史和受压迫的情况来防止微观诽谤的发生。为此，我们承诺努力学习历史背景，了解历史上所有受压迫身份和社群的生活现实，并利用这些历史背景防止使用可能有害的语言和采取可能有害的行动。
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如果我们无意中犯下了微侵犯行为，我们会努力立即自己意识到所造成的伤害。如果其他董事会经理慷慨地帮助我们意识到我们所犯的微侵犯行为，我们会欢迎他们在我们作为领导者的学习和成长过程中给予的支持，并立即对他们的帮助表示感谢，承认我们所犯的错误，承认我们所造成的伤害的影响，并通过道歉和阐明我们将如何避免今后再次发生此类伤害来进行修复。
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如果我们发现其他董事会成员有微小侵犯行为，我们承诺以尊重和友善的方式告知他们所犯的错误。
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我们明白，作为历史上受压迫者身份和社群的幸存者，我们中的许多人都带有内化的压迫叙事，我们可能会在不经意间以造成伤害的方式对他人表达这些压迫。
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我们知道，即使没有压迫的历史加重伤害，偏见和粗鲁的表达方式也会对我们的共同目标造成伤害。
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我们承诺使用种族和社会公正框架（下一页）进行决策，在消除健康不公平现象和创建健康社区典范的过程中，为社区的集体利益而共同努力。
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我们明白，我们被赋予了对社区的重要责任，是我们经理委员会可用时间和资源的负 责管理者。我们理解，做出这些承诺是为了确保通过合作过程，以负责任的方式管理这些时间和资源，从而实现我们的愿景和使命。我们同意，如果我们没有遵守其中任何一项承诺，我们欢迎我们的董事会经理同事通过此处所反映的商定过程提请我们注意，一旦发生这种情况，我们承诺立即承认错误，并按照这些承诺中的指示，参与修复和纠正过程，从而使我们消除系统性种族主义和由此产生的障碍以及实现健康公平的工作能够向前推进。