功能更强的服务：Central Health 系统提高了系统的工作效率

得克萨斯州奥斯汀市 - Central Health 正在对特拉维斯县医院区的居民进行调查。作为 2026 年财政年度 "Año de Acceso "计划的一部分，该组织正在推出新的举措，以加强领导者的责任感，提高员工的满意度，促进包容性，从而使医疗服务连成一体，而不是支离破碎。

Central Health 总裁兼总干事 Pat Lee 博士说："这份预算不仅涉及数字，还涉及人员和信心"。

2026 财政年度的预算是 Central Health、CommUnityCare 健康中心和 Sendero 健康计划（共同组成 Central Health 系统）首次以优先事项、目标和共同责任的方式共同制定计划。虽然 "无障碍年 "的主要目标是消除浪费和扩大服务范围，但预算也承认，大规 模的服务始于强大的劳动力和支持。

2026 年澳大利亚联邦预算中的劳工部关键举措

• 领导力的妥协:提高对 75%（PKR）系统优先成果的参与度，确保各部门的领导者有能力共同 实现目标。
• 工作满意度:通过定期的调查和对设备的跟踪，提高个人满意度 2%。
• 促进所有权和包容性:Lograr un aumento del 5% en el sentido de pertenencia de los empleados, lanzando nuevos grupos dirigidos por empleados que afirmen la identidad, celebren la excelencia en el trabajo y recomienden mejoras significativas.

这些举措不仅是为了改善工作环境，也是为了提高患者治疗的质量和协调性。

患者和捐款者为何如此重视

对患者而言，劳动力的节省意味着更流畅的治疗体验，从更短的等待时间到更好的后续治疗。对于捐款者而言，这意味着他们在 Central Health 上的投资将获得更高的效率、更少的重复和更好的回报。

"与以往一样，预算反映了我们的价值观和优先事项。有了你们的意见和支持，Central Health 将不断发展和完善，为所有依赖我们的人提供更好的服务"，李博士说。

点击此处了解更多关于 2026 财政年度总统预算案的信息： https://www.centralhealth.net/get-involved-fiscal-year-2026-budget/

点击此处查看 AF 2026 的财务状况： https://www.centralhealth.net/about-central-health/finance/