သမာဓိ၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် ဝင်ရောက်ခွင့်တို့ဖြင့် ဦးဆောင်ခြင်း- Nakia Smith၊ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အရာရှိချုပ်

Central Health လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အကြီးအကဲ Nakia Smith အတွက် Black History Month သည် တစ်ခဏတာထက် တာဝန်ယူမှုနှင့် ပိုမိုသက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် နေ့စဉ်လုပ်ဆောင်သော အလုပ်၏ သက်ရောက်မှုများကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် အချိန်ဖြစ်သည်။.

“ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ လူမည်းသမိုင်းလကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး ကျင်းပကြပါတယ်” ဟု Smith က ပြောသည်။ “ဒါပေမယ့် တကယ်တမ်းတော့ ကျွန်တော်တို့အားလုံး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရမယ့်အချိန်ဖြစ်ပြီး ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်လည်း ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ တာဝန်ယူမှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရမယ့်အချိန်လို့ ထင်ပါတယ်။”

လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အရာရှိချုပ်အဖြစ်—နှင့် Central Health စနစ်၏ လူမည်းအမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိအနည်းငယ်ထဲမှ တစ်ဦးအနေဖြင့်—Smith သည် အတွေ့အကြုံ၊ တသမတ်တည်းရှိမှုနှင့် Central Health ဝန်ဆောင်မှုပေးသော အသိုင်းအဝိုင်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ခြင်းတို့ဖြင့် ပုံဖော်ထားသော ခေါင်းဆောင်မှုချဉ်းကပ်မှုကို ယူဆောင်လာပါသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွင် သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်လျှောက်တွင် အမှုဆောင်အဆင့်တွင် ကိုယ်စားပြုမှု အကန့်အသတ်ရှိသော စနစ်များတွင် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့် ယုံကြည်မှုကို မည်သို့တည်ဆောက်ထားသည်ကို သူမ သင်ယူခဲ့သည်။.

“"ကိုယ်စားပြုမှု အကန့်အသတ်ရှိတဲ့အခါ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုက ပိုအရေးကြီးလာပါတယ်" ဟု Smith က ပြောသည်။ "အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးသော အသိုင်းအဝိုင်းနှစ်ခုလုံးတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပုံမှာ တသမတ်တည်းရှိမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ရလဒ်များဖြစ်သည်။"”

Smith က သူ့ကိုယ်သူ ရည်မှန်းချက်ကို အခြေခံပြီး ရလဒ်ကို အခြေခံတဲ့ ဟန်ချက်ညီမှု နှစ်မျိုးလုံးကို ဖော်ပြပြီး ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်မှာ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ဖို့ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တယ်လို့ မြင်တဲ့ ဟန်ချက်ညီမှုကို ဖော်ပြပါတယ်။.

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသည် ဥပဒေအရ ခက်ခဲသောလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများစွာကို လိုက်နာရန် မြင့်မားသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျယ်ပြန့်သောဗဟုသုတများ လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် Smith သည် လိုက်နာမှုကို မူဝါဒများ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မှုထက်ပို၍ ရှုမြင်သည်။ သူမအတွက် ၎င်းသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် လက်လှမ်းမီမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဓိကကာကွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး အကျပ်အတည်းများကို ဖြစ်ရပ်မှန်ပြီးနောက် တုံ့ပြန်မည့်အစား ကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်အတွက် အားလုံးသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။.

“"ဘယ်သူမှ စောင့်ကြည့်မနေတဲ့အချိန်မှာတောင် ကျွန်ုပ်တို့ဟာ မှန်ကန်တဲ့အရာကို လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သေချာစေမယ့် ကာကွယ်မှုတွေနဲ့အတူ ကျွန်ုပ်တို့ အလုပ်လုပ်ပုံမှာ သမာဓိရှိမှုကို ထည့်သွင်းရပါမယ်" ဟု သူမက ပြောသည်။ "ဒါက ကျွန်မရဲ့ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုအတွက် အဓိကတာဝန်တစ်ခုလိုပါပဲ။"”

အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းနှစ်ခုလုံးနှင့် ယုံကြည်မှုကို တသမတ်တည်းရှိသော အပြုအမူများမှတစ်ဆင့် တည်ဆောက်ထားကြောင်း သူမသည် အလေးပေးပြောကြားသည်။.

“"တသမတ်တည်းရှိခြင်း၊ လေးစားမှုရှိခြင်း၊ ဥပဒေနှင့်အညီဖြစ်ခြင်းနှင့် တရားမျှတခြင်း—၎င်းတို့အားလုံးသည် ကျင့်ဝတ်စနစ်တစ်ခုဖြစ်ခြင်းနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယုံကြည်မှုကို စာရွက်စာတမ်းများနှင့် မူဝါဒများမှတစ်ဆင့် အမှန်တကယ်တည်ဆောက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ အပြုအမူနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အပြုအမူမှ ရရှိသော အပြုသဘောဆောင်သော ရလဒ်များကို မည်သို့ထပ်ခါတလဲလဲရရှိနိုင်ခြင်းပေါ်တွင် မူတည်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ခံစားရသောကြောင့်ဖြစ်သည်" ဟု Smith က ရှင်းပြခဲ့သည်။.

Smith ရဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုကို အထူးသဖြင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် ထောက်ခံအားပေးမှုအပေါ် သူမ၏ ရေရှည်ကတိကဝတ်က လူမှုအကျိုးပြုလုပ်ငန်းအပေါ် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း လွှမ်းမိုးမှုရှိပါတယ်။ သူမဟာ အဘိုးအဘွားတွေနဲ့ ရင်းနှီးတဲ့ဆက်ဆံရေးကို သူမရဲ့ဘဝနဲ့ အလုပ်အကိုင်မှာ လွှမ်းမိုးမှုတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပါတယ်။ အဲဒီအစောပိုင်းအတွေ့အကြုံတွေက သူမရဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို ပုံဖော်ပေးရုံသာမက ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတန်းတူညီမျှမှု၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် ထောက်ခံအားပေးမှုနဲ့ မစ်ရှင်ဦးဆောင်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေအတွင်း ဝန်ဆောင်မှုပေးရေးအပေါ် ကတိကဝတ်ကိုလည်း အားဖြည့်ပေးခဲ့ပါတယ်။.

“"ကျွန်မကို ဘယ်လိုလူစားမျိုးလဲဆိုတာ ပုံဖော်ပေးခဲ့ပြီး လွှမ်းမိုးမှုရှိတဲ့ အသက်ကြီးတဲ့ အဘိုးအဘွားတွေနဲ့အတူ ကြီးပြင်းလာခဲ့တယ်" လို့ သူမက ပြောပါတယ်။ "ဒါကြောင့် ငယ်ငယ်တုန်းက အဘိုးအဘွားတွေနဲ့ အချိန်အများကြီး ကုန်ဆုံးခဲ့တယ်"”

ထိုအတွေ့အကြုံက သူမအား ဂျော်ဂျီယာနှင့် တက္ကဆက်ပြည်နယ်နှစ်ခုလုံးရှိ အိုမင်းရင့်ရော်မှုဆိုင်ရာ ဒေသအေဂျင်စီများအတွက် Medicare ရှေ့နေမှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်း အပါအဝင် သူမ၏ ရပ်ရွာလုပ်ငန်းအများစုကို အိုမင်းရင့်ရော်မှုလူဦးရေအပေါ် အာရုံစိုက်ရန် ဦးတည်စေခဲ့သည်။.

“"Medicare ကို အသက်ကြီးလာတဲ့အခါ စနစ်ကို ကိုင်တွယ်ဖို့ အရမ်းခက်ခဲပါတယ်" ဟု Smith က ပြောသည်။ "ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို နားလည်အောင် ကူညီပေးမယ့် ရှေ့နေ ဒါမှမဟုတ် တစ်ယောက်ယောက် မရှိရင် ကိုင်တွယ်ဖို့ အရမ်းခက်ခဲပါတယ်"”

Central Health တွင် Smith သည် အထူးသဖြင့် အဖွဲ့အစည်းသည် စောင့်ရှောက်မှုရယူခွင့်ကို တိုးချဲ့ရန်နှင့် အတားအဆီးများကို လျှော့ချရန် လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် ထိုအသိပညာကို အမှုဆောင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းတွင် ယူဆောင်လာပါသည်။.

“"ကျွန်မ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချတဲ့အခါ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုကိုပဲ ထည့်သွင်းစဉ်းစားတာမဟုတ်ပါဘူး" ဟု သူမက ပြောသည်။ "ကျွန်မက လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းရဲ့ သက်ရောက်မှုကိုလည်း ကြည့်ပါတယ်။ ကျွန်မတို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးတဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိအောင် လုပ်ရမလဲ။"”

စောင့်ရှောက်မှုအတွက် စနစ်တကျအတားအဆီးများနှင့် မကြာခဏရင်ဆိုင်နေရသူများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် ဖန်တီးထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် အထူးသဖြင့် ကိုယ်စားပြုမှုသည် အရေးကြီးကြောင်း သူမယုံကြည်သည်။.

“အမှုဆောင်အဆင့်မှာ ကိုယ်စားပြုမှုက အရေးကြီးပါတယ်—အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမှာပေါ့” လို့ Smith က ပြောပါတယ်။ “ခေါင်းဆောင်တွေဟာ သူတို့ဝန်ဆောင်မှုပေးပြီး ဦးဆောင်တဲ့ အသိုက်အဝန်းတွေကို ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနဲ့ တသမတ်တည်း ထင်ဟပ်တဲ့အခါ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ပေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့အပေါ် အများဆုံးမှီခိုနေရသူတွေအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်တွေဆီကို ဦးတည်စေပါတယ်”

Smith သည် ခေါင်းဆောင်မှုကို အခြားသူများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် တာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုအဖြစ်လည်း မြင်သည်။ သူမသည် လူမည်းပညာရှင်များကို မှန်မှန်လမ်းညွှန်ပေးပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်၊ လမ်းညွှန်မှုရှာဖွေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ သမာဓိကို ကာကွယ်ရန် အားပေးသည်။.

“"ဘွဲ့တံဆိပ်တွေက လာလိုက်သွားလိုက်ပါပဲ" လို့ သူမက ပြောပါတယ်။ "ဒါပေမယ့် ဂုဏ်သတင်းနဲ့ သမာဓိကတော့ သင်သွားလေရာရာကို လိုက်နေမှာပါ။"”

အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် လမ်းတစ်လျှောက်တွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မဆုံးရှုံးစေဘဲ ပြင်ဆင်ထားပြီး ယုံကြည်မှုရှိရှိ ပြသရန် သူမအားပေးသည်။.

“"မင်းရဲ့ရှိနေခြင်းကို လူတွေသိအောင် သေချာလုပ်ပါ" လို့ Smith က ပြောပါတယ်။ "မင်းရဲ့အသံကို မလျှော့လိုက်ပါနဲ့။ မင်းရဲ့ရှုထောင့်ကို လူတွေကြားအောင် သေချာလုပ်ပါ။"”

Central Health မှာ Nakia Smith ရဲ့ ဦးဆောင်မှုဟာ သမာဓိ၊ တာဝန်ခံမှုနဲ့ ယုံကြည်မှုအပေါ် ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေပါတယ်။ ဒီတန်ဖိုးတွေဟာ စောင့်ရှောက်မှုကို ရယူနိုင်အောင် ပံ့ပိုးပေးပြီး တိုးချဲ့နိုင်ဖို့၊ အများပြည်သူဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်တွေကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးဖို့နဲ့ စနစ်က ၎င်းဝန်ဆောင်မှုပေးတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် ရည်ရွယ်ထားတဲ့အတိုင်း အလုပ်လုပ်စေဖို့အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။.