बाट उद्धरण चार्ल्स बेल १TP२टीमा

सहकर्मीहरू:

जुलाई ३१, बुधबार हुने कार्यकारी समितिको बैठकमा १TP2T बोर्ड अफ म्यानेजर्स (CHBOM) को नियुक्ति प्रक्रिया समावेश हुनेछ।.

CHBOM र प्रमुख कार्यकारी अधिकृत (CEO) ले सदस्यहरूलाई नियुक्त गर्ने निकायहरूको रूपरेखा तालिकालाई थप विकास गर्न मैले श्यानन जोन्स र Central Health कर्मचारीहरूसँग काम गरेको छु। कागजात तल संलग्न गरिएको छ।.

१. CH बाट कोष प्राप्त गर्ने संस्थाहरूको सन्दर्भमा। मेरो सुझाव भनेको CHBOM सँग सम्बन्ध विकास गर्नुपर्ने सदस्यहरूलाई हेर्दा यो मापदण्डलाई सम्बोधन नगर्नु हो। यदि कोष वा कोष सम्बन्धी मुद्दाहरूको बारेमा सञ्चार आवश्यक छ भने, यो सञ्चार दुई संस्थाका कर्मचारीहरू बीच हुनुपर्छ। CHBOM लाई जान्नको लागि महत्त्वपूर्ण जानकारी CH का CEO वा उनको/उनको प्रतिनिधिद्वारा उनीहरूलाई सञ्चार गरिनेछ।.

२. १TP९T१ देखि १TP९T६ सम्म लेबल गरिएका (हाइलाइट गरिएका) संस्थाहरूमा नियुक्त व्यक्तिहरूलाई महत्त्वपूर्ण विषयहरूमा छलफल गर्न र CHBOM बीचको सम्बन्धको विकासलाई प्रोत्साहन गर्न वार्षिक स्वागत/बैठकमा हामीसँग सामेल हुन आमन्त्रित गरिनुपर्छ। यो लगभग ८ व्यक्तिहरू हुनेछन् जो CHBOM वा CH कर्मचारी होइनन्।.

३. अधिकांश संस्थाहरूको संरचना प्रमुख कार्यकारी अधिकृत वा उनका प्रतिनिधिहरू मिलेर बनेको हुन्छ। म प्रमुख कार्यकारी अधिकृतलाई कहिले बैठकमा व्यक्तिगत रूपमा उपस्थित हुन आवश्यक छ वा सहभागीहरूको आधारमा बोर्ड सदस्यको उपस्थितिको लागि अनुरोध गर्न आवश्यक छ भनेर निर्धारण गर्न अनुमति दिन सिफारिस गर्दछु। बोर्ड सदस्यहरू उपस्थित हुन नियुक्त गरिएका संस्थाहरू अपरिवर्तित रहनेछन्।.

४. अन्तमा, म सिफारिस गर्दछु कि मनोनयन प्रक्रियामा निम्न कुराहरू समावेश हुनुपर्छ:

         क. संस्था #1 देखि #6 सम्मका कुनै पनि सदस्यलाई नियुक्ति वा पुन: नियुक्ति गर्नुभन्दा कम्तिमा दुई महिना अगाडि CHBOM हरूलाई सूचित गर्नुहोस् (संस्था #7 या त बोर्ड अध्यक्ष वा उनको/उनको प्रतिनिधि हो)। यसले कुनै पनि CHBOM हरूलाई उनीहरूले जाँच गरेको र रुचि निर्धारण गरेको व्यक्तिलाई मनोनित गर्न अनुमति दिनेछ।.

         ख. BOM बैठकको नियमित कार्यसूचीमा भेटघाटको विषय राख्नुहोस्।.

         ग. वस्तु मेमोमा रूपरेखा:

                i. मनोनीत व्यक्तिहरू भर्ना गर्न अपनाइएको प्रक्रिया;

                ii. नियुक्त गरिने मनोनीत व्यक्तिको जानकारी (बायोडाटा);

                iii. CH कर्मचारीहरूले यो व्यक्ति यो रिक्त पद भर्नको लागि उत्तम व्यक्ति हो भन्ने महसुस गर्नुको कारण।.

यदि तपाईंसँग संशोधनको लागि प्रश्न वा सुझावहरू छन् भने, कृपया मलाई इमेल पठाउनुहोस् वा कल गर्नुहोस्।.

चार्ल्स