Compromisos compartidos de la Junta Directiva

Compromisos Compartidos de la Junta Directiva de Central Health

adoptados el 30 de junio de 2021

Considerando que la Junta Directiva de Central Health se ha unido como un órgano de gobierno para asegurar la visión de Central Health: que la región central de Texas sea una comunidad modelo en salud;

Considerando que la Junta Directiva de Central Health convierte esta visión en realidad al cumplir con la misión de cuidar a quienes más lo necesitan y, con ello, mejorar la salud de nuestra comunidad;

Considerando que la Junta Directiva de Central Health alcanza la excelencia hacia esta visión y misión a través de los valores declarados de Responsabilidad, Innovación, Respeto y Colaboración;

Considerando que la Junta Directiva de Central Health —referida como “nosotros” en este documento— entiende que el racismo sistémico es la raíz de las desigualdades en salud que surgen de una historia de racismo en Texas, incluido el condado de Travis, que contribuye a los determinantes sociales de la salud que juegan un papel fundamental en la generación de resultados de salud desiguales;

Considerando que, como organización, Central Health es antirracista y está comprometida con una cultura diversa e inclusiva que busca la equidad y la justicia social en el cumplimiento de su misión:

1. Nos Comprometemos a guiar todas nuestras acciones como miembros de la Junta con el entendimiento de que somos responsables de reconocer e interrumpir los sistemas de opresión. Esto incluye comprender la estructura de poder en Estados Unidos, Texas y el condado de Travis, que favorece a ciertos miembros de la comunidad y ha perjudicado históricamente a otros según el color de su piel, raza, etnia, idioma y/u otras características. Entendemos que para interrumpir esta estructura de poder y las desigualdades en salud que produce, debemos colaborar para responder colectivamente a las realidades vividas por todas las etnias, razas e identidades desfavorecidas dentro de este sistema, así como por todas las comunidades históricamente oprimidas. Nos comprometemos a entender que cuando las comunidades desfavorecidas compiten entre sí, todas perdemos en este sistema, y que la única forma de avanzar es trabajar juntas por el bienestar de todas las comunidades oprimidas en conjunto.

2. Nos Comprometemos con un modelo de Liderazgo Generativo, lo que requiere que practiquemos la colaboración y la responsabilidad, demostrado mediante el seguimiento de nuestros procedimientos de reunión acordados y asegurando que todos los miembros tengan tiempo de participación comparable. Además, nos comprometemos a ser intencionales antes de hablar, considerando: ¿cuál es el objetivo de lo que quiero compartir? ¿Es el momento adecuado para decirlo? ¿Está alineado con nuestro objetivo colectivo en este momento específico de la reunión?

3. Nos Comprometemos al Conflicto Generativo, que incluye participar en desacuerdos y diferencias de perspectiva de una manera que fortalezca las relaciones y la confianza, ampliando el conocimiento y la comprensión mutua. Esperamos que nuestras ideas se expandan y enriquezcan al interactuar con las ideas de otros miembros de la Junta, eligiendo la curiosidad por encima de la competencia de ideas y anclando nuestras conversaciones en nuestro propósito común.

4. Nos Comprometemos a practicar la inteligencia emocional como líderes, lo cual implica estar conscientes de nuestras propias emociones y reacciones y gestionarlas, así como ser conscientes del impacto que tenemos en los demás y manejar dicho impacto para el bien colectivo cuando actuamos como miembros de la Junta.

5. Nos Comprometemos a reconocer nuestros propios privilegios y ventajas dentro de la estructura sociopolítica y económica de Estados Unidos, Texas y el condado de Travis, para utilizarlos en beneficio de interrumpir las desigualdades que afectan a las identidades históricamente desfavorecidas.

6. Nos Comprometemos a prevenir la comisión de microagresiones mediante la conciencia de la historia y opresión de diversas identidades y comunidades. Con este fin, nos comprometemos a aprender el contexto histórico que informa las realidades vividas por identidades y comunidades oprimidas, y a usar este conocimiento para evitar el uso de lenguaje y acciones que puedan resultar dañinas dadas estas historias.

7. Si cometemos inadvertidamente una microagresión, buscamos darnos cuenta inmediatamente del daño causado. Si otro miembro de la Junta nos ayuda amablemente a tomar conciencia de una microagresión que hemos cometido, agradecemos este apoyo como parte de nuestro proceso de aprendizaje y crecimiento como líderes, reconocemos nuestro error, asumimos la responsabilidad del impacto, pedimos disculpas y articulamos qué haremos para evitar repetir ese daño en el futuro.

8. Si observamos que otro miembro de la Junta comete una microagresión, nos Comprometemos a llamarle la atención de manera respetuosa y amable sobre el error cometido.

9. Entendemos que muchos de nosotros, como sobrevivientes de identidades y comunidades oprimidas, llevamos narrativas internas de opresión, y que podemos expresarlas inadvertidamente de formas que causan daño. Nos Comprometemos al mismo proceso descrito en los puntos 7 y 8 para reparar el daño y retomar procesos colaborativos generativos.

10. Entendemos que, incluso sin un trasfondo de opresión, expresiones de prejuicio o grosería también pueden causar daño a nuestros objetivos compartidos. Nos Comprometemos al mismo proceso descrito en los puntos 7 y 8 para reparar el daño y retomar procesos colaborativos generativos.

11. Nos Comprometemos a usar nuestro Marco de Justicia Racial y Social (en la página siguiente) para tomar decisiones mientras trabajamos juntos por el bien colectivo de nuestras comunidades, eliminamos desigualdades en salud y creamos una comunidad saludable modelo.

12. Entendemos que se nos ha confiado una responsabilidad vital para nuestras comunidades y que somos responsables del buen uso del tiempo y los recursos disponibles para la Junta Directiva. Entendemos que estos compromisos se asumen para asegurar una administración responsable de este tiempo y recursos mediante procesos colaborativos generativos que nos permitan alcanzar nuestra visión y misión. Aceptamos que si incumplimos alguno de estos compromisos, damos la bienvenida a que nuestros colegas de la Junta nos lo hagan saber a través del proceso acordado reflejado aquí. Cuando esto ocurra, nos comprometemos a reconocer inmediatamente el error y a involucrarnos en un proceso de reparación y corrección conforme a estos compromisos, para que nuestro trabajo en desmantelar el racismo sistémico y las barreras resultantes y lograr la equidad en salud pueda avanzar.